分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次！合肥市人力資源服務產業(yè)園管理辦法（試行）梳理，各區(qū)縣人力資源服務產業(yè)園申報條件材料及認定流程好處等內容整理如下，需要咨詢申報的可以聯系漁漁為您解答指導！

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第一章   總則

第一條  為規(guī)范我市人力資源服務產業(yè)園建設管理工作，充分發(fā)揮人力資源服務產業(yè)園在產業(yè)集聚、優(yōu)化人力資源配置、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要作用，推動我市人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展，根據《關于印發(fā)〈安徽省人力資源服務產業(yè)園管理辦法（試行）〉的通知》（皖人社發(fā)〔2020〕15號）文件精神，結合我市發(fā)展實際，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱人力資源服務產業(yè)園，是指經市人力資源社會保障行政部門同意，具有完備的基礎設施和公共服務平臺，經營性人力資源服務機構達到一定集聚規(guī)模，能夠促進區(qū)域人力資源優(yōu)化配置和提供高質量人力資源服務，對區(qū)域人力資源服務業(yè)及相關產業(yè)發(fā)展起到重要推動作用的特定區(qū)域。

第三條  支持和鼓勵各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)結合當地實際，立足產業(yè)特點和發(fā)展需求，分級分類建設一批功能完備、特色鮮明的縣區(qū)級人力資源服務產業(yè)園，并積極申報創(chuàng)建市級人力資源服務產業(yè)園。

第四條  鼓勵各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)充分利用現有的青年創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園等各類園區(qū)建設人力資源服務產業(yè)園。

第五條  市級人力資源服務產業(yè)園建設按照“市區(qū)共建、屬地管理”的原則，堅持“政府主導、社會參與、市場運營”的模式，提高建設管理服務的質量和效果。

第六條  省級人力資源服務產業(yè)園的申報設立、運營管理、評估考核，按照安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省人力資源服務產業(yè)園管理辦法（試行）〉的通知》（皖人社發(fā)〔2020〕15號）有關規(guī)定執(zhí)行。

第二章   申報設立

第七條  申報設立市級人力資源服務產業(yè)園，原則上應符合以下條件：

1.發(fā)展規(guī)劃科學。按照我市“6+5+X”產業(yè)布局和經濟社會發(fā)展需要，對市級人力資源服務產業(yè)園的產業(yè)定位、功能布局、服務體系、運營模式等進行充分論證，制定了科學的發(fā)展規(guī)劃，有鮮明的產業(yè)導向和發(fā)展目標。

2.基礎設施完善。園區(qū)總建筑面積不少于3000平方米。設立多個園區(qū)的，核心園區(qū)建筑面積不少于2000平方米，分園區(qū)原則上不超過3個。園區(qū)設施完備、功能合理，具備就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)培訓、社會保障、人事人才等公共服務功能，同時能夠滿足入駐企業(yè)的基本需求。

3.集聚能力突出。入駐園區(qū)的經營性人力資源服務機構不少于12家，年度營業(yè)收入不低于5億元人民幣。入駐機構遵紀守法、誠信經營。

4.運營管理規(guī)范。建立完善的管理制度，有專門的產業(yè)園管委會或專業(yè)化的機構負責運營管理，配備不少于3人的專職工作人員，為入駐園區(qū)企業(yè)提供統(tǒng)一管理和一站式服務，保障園區(qū)安全生產、有序運營。

5.產業(yè)政策支撐。產業(yè)園所在縣（市）區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展，有促進人力資源服務業(yè)發(fā)展和產業(yè)園建設的政策措施，包括房租補貼、引才補貼等辦法。

6.社會效益顯著。緊緊圍繞國家、省、市重大發(fā)展戰(zhàn)略和各項中心工作，廣泛開展各類人力資源服務活動，在促進社會化就業(yè)、招才引智、保障用工、促進經濟發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用。

第八條  申報設立市級人力資源服務產業(yè)園實行自愿申報、綜合審核、擇優(yōu)認定，認定程序如下：

1.由產業(yè)園所在地的縣（市）區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會向市人力資源社會保障局提出申請，提交申報材料；

2.市人力資源社會保障局組織評審小組對申報的產業(yè)園進行評審，重點考察產業(yè)園服務功能、管理運營制度、實際成效、政策落實等情況。

3.市人力資源社會保障局對經審核認定符合設立條件的產業(yè)園，授予“合肥××人力資源服務產業(yè)園”標牌。

第九條  申報市級人力資源服務產業(yè)園，應提交如下材料：

1.市級人力資源服務產業(yè)園申請函件；

2.園區(qū)建設可行性論證報告和建設發(fā)展規(guī)劃報告（主要包括必要性、可行性、總體規(guī)劃、發(fā)展措施等內容）；

3.園區(qū)建設管理和運營情況（主要包括基礎設施、管理機構、運營機構、運營模式、資金籌集、扶持優(yōu)化政策落實、產權歸屬、入駐企業(yè)發(fā)展及經濟社會效益等方面情況）；

4.園區(qū)入駐人力資源服務機構情況（主要包括機構花名冊、營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證、上年度財務報表等材料）；

5.其他需要出具的相關材料。

第十條  經審核認定的市級人力資源服務產業(yè)園，優(yōu)先推薦參加省級人力資源服務產業(yè)園認定。

第三章   運營管理

第十一條  市人力資源社會保障局負責市級人力資源服務產業(yè)園建設的宏觀規(guī)劃、建設管理相關政策的制定，以及產業(yè)園的認定、評估等工作。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門負責產業(yè)園的日常管理服務工作。

第十二條  人力資源服務產業(yè)園要制定權責清晰的運營管理辦法，鼓勵采取委托專業(yè)機構托管運營管理的模式進行園區(qū)運營管理。

第十三條  各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要加強人力資源服務產業(yè)園軟硬件環(huán)境建設，加強政策、人才、資金、信息、服務支持，保障建設投入，為入駐企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。

第十四條  鼓勵各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)通過購買服務、場地補貼、引才補貼等多種方式，支持人力資源服務產業(yè)園建設發(fā)展。

第四章  評估考核

第十五條  市人力資源社會保障局負責對市級人力資源服務產業(yè)園定期開展綜合評估。內容包括平臺建設、政策體系、運營管理、服務保障、經濟社會效益等方面。

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門每年要對人力資源服務產業(yè)園運營情況開展自我評估，評估情況報市人力資源社會保障局。

第十六條  評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。對綜合評估結果為優(yōu)秀等次的人力資源服務產業(yè)園予以通報表揚。對綜合評估結果為不合格等次的人力資源服務產業(yè)園進行通報，并限期一年整改，對整改期滿仍不合格的，采取建議取消或取消授牌的處理措施。

第十七條  各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門要高度重視人力資源服務產業(yè)園建設工作，提高思想認識，加強組織領導，以建設人力資源服務產業(yè)園為契機，積極加大投入，制定完善相關扶持政策，加快推動本地區(qū)人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。

第五章  附則

第十八條  本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期二年，由市人力資源社會保障局負責解釋。

以上就是小編將為大家具體講解的內容，希望會對大家有個幫助！

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