江蘇省和安徽省兩化融合貫標(biāo)獎勵補(bǔ)貼政策匯編整理，并且附上各級別兩化融合貫標(biāo)申報(bào)條件，江蘇省和安徽省各地市的企業(yè)，想要申報(bào)兩化融合貫標(biāo)的朋友們，歡迎隨時(shí)聯(lián)系臥濤科技小編咨詢代辦，臥濤科技，專注企業(yè)服務(wù)十年。

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一、各級別兩化融合貫標(biāo)申報(bào)條件建設(shè)要求

Ⅰ、 A級（規(guī)范級）能力建設(shè)要求，包括但不限于：

1、按照GB/T23001-2017的要求建立了兩化融合管理體系，能夠規(guī)范有效開展職能驅(qū)動型的能力打造過程管理；

2、開展了規(guī)范級能力建設(shè)，支持和優(yōu)化相關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，但尚未有效建成支持主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化和柔性化運(yùn)行的新型能力。

注：職能驅(qū)動是指按照確定的組織分工和崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化開展各項(xiàng)活動。

(一)、規(guī)范級-過程維建設(shè)要求

組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞規(guī)范級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化，規(guī)范有效開展策劃、實(shí)施與運(yùn)行、評測、改進(jìn)等活動，并形成職能驅(qū)動型的過程管理機(jī)制，包括但不限于：

1、規(guī)范有效開展可持續(xù)競爭優(yōu)勢分析，識別確定擬打造的規(guī)范級能力（體系），并完成職能驅(qū)動型過程管控機(jī)制、系統(tǒng)性解決方案、管理體系等的策劃；

2、按照規(guī)范級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化需求、建立并執(zhí)行職能驅(qū)動型支持條件建設(shè)制度，建立并執(zhí)行職能驅(qū)動型的實(shí)施與運(yùn)行過程管理要求，明確相關(guān)方的溝通，協(xié)調(diào)機(jī)制和手段等，實(shí)現(xiàn)過程管控機(jī)制、系統(tǒng)性解決方案和管理體系之間的協(xié)調(diào)互動；

3、采取診斷對標(biāo)，監(jiān)視與測量、內(nèi)部審核、管理評審、考核等方式，對新型能力建設(shè)過程和結(jié)果進(jìn)行跟蹤、分析和評測；

4、建立職能驅(qū)動型的持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，按照形成的規(guī)定處理實(shí)際或潛在的不符合，并采取糾正措施或預(yù)防措施，持續(xù)開展改進(jìn)活動。

（二）、規(guī)范級-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞規(guī)范級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，規(guī)范開展數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應(yīng)用、流程優(yōu)化和職能職責(zé)調(diào)整等活動，包括但不限于：

1、開展規(guī)范級能力所對應(yīng)職能范圍數(shù)據(jù)的采集和分析利用；

2、規(guī)范開展信息（數(shù)字）技術(shù)應(yīng)用，對設(shè)備設(shè)施進(jìn)行必要的自動化、數(shù)字化改造升級，部署必要的信息技術(shù)（IT）軟硬件；

3、對規(guī)范級能力所涉及的業(yè)務(wù)流程、職能職責(zé)進(jìn)行必要的梳理、規(guī)范、調(diào)整和優(yōu)化。

（三）、規(guī)范級-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞規(guī)范級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化，建立職能驅(qū)動型管理方式，包括但不限于：

1、明確數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素協(xié)同優(yōu)化的程序和方法；

2、最高管理者、管理者代表等組織決策層能夠準(zhǔn)確理解職能驅(qū)動型兩化融合管理體系，相關(guān)人員職能化的職責(zé)和權(quán)限得到合理劃分和規(guī)定；

3、采用與規(guī)范級能力匹配的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置機(jī)制、建立職能型組織結(jié)構(gòu)；

4、采用職能驅(qū)動的管理方式、主要根據(jù)規(guī)范性崗位職能分工開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動。

Ⅱ、AA級（場景級）能力建設(shè)要求：

在達(dá)到或高于規(guī)范級能力建設(shè)要求的基礎(chǔ)上，場景級能力還應(yīng)滿足以下建設(shè)要求，包括但不限于：

1、面向主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，建成支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)資源配置效率提升、關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動數(shù)字化、場景化和柔性化運(yùn)行的場景級能力；

2、開展了技術(shù)使能型的能力打造過程管理；

3、主要達(dá)成關(guān)鍵業(yè)務(wù)效率提升、成本降低、質(zhì)量提高等預(yù)期價(jià)值效益目標(biāo)。

注：技術(shù)使能是指通過基于各類技術(shù)融合應(yīng)用形成的專業(yè)技能賦能各項(xiàng)活動專業(yè)化和柔性化開展。

（一）、場景級-過程維建設(shè)要求

組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞場景級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化，規(guī)范有序開展策劃、支持、實(shí)施與運(yùn)行、評測、改進(jìn)等活動，并形成技術(shù)使能型的過程管控機(jī)制。

（二）、場景級-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞場景級能力，基于工具級數(shù)字化形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應(yīng)用、流程優(yōu)化和職能職責(zé)調(diào)整等，支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化、場景化和柔性化運(yùn)行。

（三）、場景級-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成技術(shù)使能型管理模式，有效支撐場景級能力的建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化。

Ⅲ、 AAA級（領(lǐng)域級）能力建設(shè)要求

在達(dá)到或高于場景級能力建設(shè)基礎(chǔ)上，領(lǐng)域級還應(yīng)滿足以下建設(shè)要求，包括但不限于：

1、面向組織（企業(yè)）主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域，建成支持主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)資源全局優(yōu)化配置，以及主營業(yè)務(wù)集成融合、動態(tài)協(xié)同和一體化運(yùn)行的領(lǐng)域級能力；

2、開展了知識驅(qū)動型的能力打造過程管理，且支持過程管理動態(tài)優(yōu)化；

3、實(shí)現(xiàn)組織整體業(yè)務(wù)成本降低、效率提升、質(zhì)量提高等預(yù)期價(jià)值效益目標(biāo)，并有效拓展延伸業(yè)務(wù)。

注：知識驅(qū)動是指通過構(gòu)建主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識模型及其數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用賦能各項(xiàng)活動智能化開展。

（一）領(lǐng)域級-過程維建設(shè)要求

組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞領(lǐng)域級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化，有效開展策劃、支持、實(shí)施與運(yùn)行、評測、改進(jìn)等活動，并形成知識驅(qū)動型的過程管控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對能力建設(shè)和運(yùn)行關(guān)鍵過程的量化跟蹤和動態(tài)優(yōu)化。

（二）、領(lǐng)域級-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞領(lǐng)域級能力，基于組織（企業(yè)）級數(shù)字化和傳感網(wǎng)，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實(shí)現(xiàn)跨部門、跨業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)集成和共享利用，技術(shù)集成融合應(yīng)用、流程貫通與優(yōu)化重構(gòu)和職能職責(zé)協(xié)同調(diào)整等，支持跨部門、跨業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)集成融合、動態(tài)協(xié)同和一體化運(yùn)行。

（三）、領(lǐng)域級-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成知識驅(qū)動型管理模式，有效支撐領(lǐng)域級能力的建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化。

Ⅳ、 AAAA級（平臺級）能力建設(shè)要求

在達(dá)到或高于領(lǐng)域級能級建設(shè)要求基礎(chǔ)上，平臺級能力建設(shè)要求包括但不限于：

1、面向組織全員、全要素和全過程，建成支持組織（企業(yè)）以及組織（企業(yè)）之間資源動態(tài)配置，以及主營業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同和社會化協(xié)作的平臺級能力；

2、能夠按需開展數(shù)據(jù)驅(qū)動型的能力打造過程管理；

3、實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈/產(chǎn)業(yè)鏈整體成本降低、效率提升、產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新、用戶連接與賦能等價(jià)值效益目標(biāo)，有條件的組織（企業(yè)）培育發(fā)展平臺級數(shù)字業(yè)務(wù)、開辟業(yè)務(wù)平臺化價(jià)值創(chuàng)造新空間。

（一）平臺級-過程維建設(shè)要求

組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞新型能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化，按需開展策劃、支持、實(shí)施與運(yùn)行、評測、改進(jìn)等活動，并形成數(shù)據(jù)驅(qū)動型的過程管控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對能力建設(shè)和運(yùn)行全過程量化跟蹤和動態(tài)優(yōu)化。

（二）平臺級-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞平臺級能力，基于平臺級數(shù)字化和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實(shí)現(xiàn)覆蓋組織（企業(yè)）全局以及組織（企業(yè)）之間主要業(yè)務(wù)流程的數(shù)據(jù)在線交換和動態(tài)集成共享、技術(shù)綜合集成和融合創(chuàng)新、業(yè)務(wù)端到端流程動態(tài)優(yōu)化、職能職責(zé)動態(tài)調(diào)整等、支持核心能力模塊化封裝、共享應(yīng)用和平臺級業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。

（三）平臺級-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成數(shù)據(jù)驅(qū)動型管理模式，有效支撐平臺級能力的建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化。

Ⅴ、 AAAAA級（生態(tài)級）能力建設(shè)要求

在達(dá)到或高于平臺級能級建設(shè)要求基礎(chǔ)上，生態(tài)級能力建設(shè)要求包括但不限于：

1、面向跨組織（企業(yè)）、生態(tài)合作伙伴、用戶等的生態(tài)圈，建成支持智能驅(qū)動的生態(tài)資源按需精準(zhǔn)配置，以及生態(tài)合作伙伴間業(yè)務(wù)智能化、集群化、生態(tài)化發(fā)展、實(shí)現(xiàn)價(jià)值開放共創(chuàng)的生態(tài)級能力；

2、能夠自組織開展智能驅(qū)動型的能力打造過程管理；

3、全面實(shí)現(xiàn)生態(tài)圈用戶/生態(tài)合作伙伴連接與賦能、數(shù)字業(yè)務(wù)培育、綠色可持續(xù)發(fā)展等價(jià)值效益目標(biāo)。

注：智能驅(qū)動是指構(gòu)建基于自學(xué)習(xí)、自優(yōu)化認(rèn)知模型的智能感知、智能分析、智能決策和智能運(yùn)行體系，以人工智能賦能各項(xiàng)活動按需自主開展。

（一）生態(tài)級-過程維建設(shè)要求

組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞生態(tài)級能力建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化，自組織開展策劃、支持、實(shí)施與運(yùn)行、評測、改進(jìn)等活動，并形成智能驅(qū)動型的過程管控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對能力建設(shè)和運(yùn)行全過程認(rèn)知跟蹤和自學(xué)習(xí)優(yōu)化。

（二）生態(tài)級-要素維建設(shè)要求

組織應(yīng)圍繞生態(tài)級能力，基于生態(tài)級數(shù)字化和泛在物聯(lián)網(wǎng)，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實(shí)現(xiàn)生態(tài)合作伙伴間數(shù)據(jù)按需互通和跨界共享、技術(shù)社會化開發(fā)和按需應(yīng)用、跨組織（企業(yè)）的端到端流程自組織、職能職責(zé)按需調(diào)整和自學(xué)習(xí)優(yōu)化，支持培育壯大數(shù)字新業(yè)務(wù)。

（三）生態(tài)級-管理維建設(shè)要求

組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成智能驅(qū)動型的價(jià)值生態(tài)共創(chuàng)管理模式，有效支撐生態(tài)級能力的建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化。

二、江蘇省和安徽省兩化融合貫標(biāo)獎勵補(bǔ)貼政策

江蘇省兩化融合貫標(biāo)獎勵補(bǔ)貼政策

1.南京溧水區(qū)：國家兩化融合示范、試點(diǎn)的企業(yè)，分別給予 50 萬元、30 萬元獎 勵；創(chuàng)成省級兩化融合示范、試點(diǎn)的企業(yè)，分別給予 30 萬元、20 萬元獎勵補(bǔ)貼。

2.1江陰市：當(dāng)年獲評國家級兩化融合管理體系貫標(biāo)示范、試點(diǎn)的企業(yè)，一次性給予最高 50 萬元、25 萬元獎勵補(bǔ)貼；列入省兩化融合貫標(biāo)試點(diǎn)的企業(yè)，當(dāng)年首次通過國家兩化融合管理體系貫標(biāo)認(rèn)定，一次性給予最高 15 萬元獎勵補(bǔ)貼。

2.2無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）：對通過國家兩化融合管理體系貫標(biāo)，取得評定證 書的企業(yè)或通過江蘇省兩化管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)的企業(yè)，給予不超過 30 萬元的一 次性獎勵補(bǔ)貼。

2.3無錫惠山區(qū)：對首次通過國家兩化融合管理貫標(biāo)2.0評定的市級及以上兩化融合示范試點(diǎn)企業(yè)，按照AA-AAAAA級進(jìn)行分檔獎勵補(bǔ)貼，最高不超過100萬元。

2.4.無錫錫山區(qū)：推動兩化融合管理體系貫標(biāo)2.0，對通過國家評定并取得評定證書的企業(yè)分等級予以獎勵補(bǔ)貼，最高不超過20萬元。

2.5無錫梁溪區(qū)：兩化貫標(biāo)評定證書或省兩化貫標(biāo)試點(diǎn)補(bǔ)貼20萬,國家級兩化貫標(biāo)試點(diǎn)30萬元。

2.6宜興：新通過兩化貫標(biāo)評定最高獎勵補(bǔ)貼30萬元，獲評國家兩化融合貫標(biāo)（升級版）標(biāo)桿獎勵補(bǔ)貼50萬元

3.鎮(zhèn)江句容市：通過省級及以上兩化貫標(biāo)試點(diǎn)評定的企業(yè)給予15萬元補(bǔ)助。

3.1.揚(yáng)中市新壩鎮(zhèn)：兩化貫標(biāo)補(bǔ)助5萬元

4. 蘇州高新區(qū)：對獲得國家、省、市兩化（深度）融合類示范企業(yè)的（兩化融合、融合 創(chuàng)新、信息安全、三網(wǎng)融合基地等），分別獎勵補(bǔ)貼 100 萬元、30 萬元、10 萬元；對獲得兩化融合管理體系評定證書的，獎勵補(bǔ)貼 30 萬元。

4.1蘇州吳江區(qū)：當(dāng)年度通過國家兩化融合管理體系貫標(biāo)認(rèn)定的省級及以上兩 化融合貫標(biāo)示范試點(diǎn)企業(yè)（江蘇省兩化融合貫標(biāo)重點(diǎn)培育企業(yè)），一次性給予 30 萬元獎勵補(bǔ)貼。

4.2蘇州相城區(qū)：對列入國家、省兩化融合管理體系 重點(diǎn)培育（試點(diǎn)）企業(yè)，分別一次性獎勵補(bǔ)貼 5 萬元、2 萬元；對列入重點(diǎn)培育（試 點(diǎn)）后通過工信部兩化融合管理體系貫標(biāo)評定的企業(yè)獎勵補(bǔ)貼 15 萬元。屬于遞增式 認(rèn)定的給予差額獎勵補(bǔ)貼。

 4.3常熟市：已通過國家、省兩化融合貫標(biāo)試點(diǎn)認(rèn)定，且 2019 年獲得兩化融合管理體系 評定的企業(yè)，分檔給予一次性補(bǔ)助。企業(yè)認(rèn)定類最高獎補(bǔ)額度為：省級 20 萬、 國家級 50 萬，上述各類項(xiàng)目按獎補(bǔ)額部分以服務(wù)券方式兌付。

4.4昆山：國家級、省級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)示范給予50萬，30萬獎勵補(bǔ)貼。

5.南通市：對通過國家兩化融合管理體系貫標(biāo)評定的企業(yè)，給予 20 萬元的獎勵補(bǔ)貼

5.1.南通港閘區(qū) ：鼓勵企業(yè)申報(bào)兩化融合（融合創(chuàng)新）類示范試點(diǎn)、凡當(dāng)年獲得國家級、省級和市級認(rèn)定的，分別給予獎勵補(bǔ)貼 50 萬 元、10 萬元和 5 萬元。

5.2海安：兩化評定企業(yè)給予20萬元獎勵補(bǔ)貼。

5.3如東：兩化評定獎勵補(bǔ)貼10萬元。

6.淮安市：通過國家兩化融合管理體系貫標(biāo)的企業(yè)， 一次性獎勵補(bǔ)貼 30 萬元。被評定為國家級兩化融合或工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)類示范、試點(diǎn)的 企業(yè)，一次性分別獎勵補(bǔ)貼 30 萬元、20 萬元；被評定為省級兩化融合或工業(yè)互聯(lián)網(wǎng) 類示范的企業(yè)一次性獎勵補(bǔ)貼 20 萬元。

6.1.淮安金湖縣 ：對 2019 年度 通過國家兩化融合管理體系貫標(biāo)的企業(yè)，一次性獎勵補(bǔ)貼 10 萬元。

6.2盱眙：兩化貫標(biāo)補(bǔ)助20萬元。

7.鹽城亭湖區(qū)：對認(rèn)定的國家兩化深度融合創(chuàng)新示范、試點(diǎn)企業(yè)，分別獎勵補(bǔ)貼 50 萬元、20 萬元；對認(rèn)定的省級兩化深度融合創(chuàng)新示范、試點(diǎn)企業(yè)，分別獎勵補(bǔ)貼 10 萬元、5 萬元。對認(rèn)定的國家兩化融合管理體系貫標(biāo)示范、試點(diǎn)企業(yè)，分別獎勵補(bǔ)貼 50 萬元、20 萬元；對認(rèn)定的省級兩化融合管理體系貫標(biāo)示范、試點(diǎn)企業(yè)，分別獎勵補(bǔ)貼 15 萬 元、5 萬元。對當(dāng)年通過國家兩化融合管理體系認(rèn)定的，獎勵補(bǔ)貼 10 萬元。

7.1鹽城鹽都區(qū)：國家、省兩化深度融合示范試點(diǎn)，示范類獎勵補(bǔ)貼60萬、30萬，試點(diǎn)類獎勵補(bǔ)貼30萬元、10萬元。通過兩化評定的省級及以上兩化貫標(biāo)示范試點(diǎn)企業(yè)，獎勵補(bǔ)貼30萬元。

8.儀征市對當(dāng)年通過“兩化 融合”管理體系貫標(biāo)評定的工業(yè)企業(yè)，給予 8 萬元獎補(bǔ)。

9泰州市：對對新認(rèn)定的國家級、省級、泰州市級兩業(yè)融合示范分別給予 100 萬元、30 萬元、10 萬元獎勵補(bǔ)貼。

9.1泰州姜堰區(qū)《關(guān) 于推進(jìn)工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的政策意見》的通知（姜開黨工委發(fā)〔2020〕3 號），區(qū)內(nèi)中小企業(yè)在本年度當(dāng)年創(chuàng)成國家、省級“兩化融合”體系貫標(biāo) （試點(diǎn)）企業(yè)，分別一次性獎勵補(bǔ)貼企業(yè)經(jīng)營層 5 萬元、3 萬元。

10.宿遷市宿豫區(qū) ：對新認(rèn)定的國家 級、省級“兩化融合”示范企業(yè)，分別一次性獎勵補(bǔ)貼 50 萬元、20 萬元；對新認(rèn)定 的省級“兩化融合”試點(diǎn)企業(yè)，一次性獎勵補(bǔ)貼 10 萬元；對新認(rèn)定的省級兩化深度 融合創(chuàng)新（互聯(lián)網(wǎng)與工業(yè)融合創(chuàng)新）示范工程示范、試點(diǎn)企業(yè)，分別一次性獎勵補(bǔ)貼 30 萬元、20 萬元。對新認(rèn)定的省級兩化融合管理體系貫標(biāo)企業(yè)，一次性獎勵補(bǔ)貼 20 萬元；

11.常州市：AA級、AAA級兩化獲證企業(yè)總額不超過12萬元、20萬元一次性補(bǔ)貼。

11.1常州高新區(qū)（新北區(qū)）對新認(rèn)定的國家級兩化融合管理體系貫標(biāo)類示范企業(yè)、兩化融合管理體系達(dá)標(biāo)企業(yè)給予30萬元、10萬元補(bǔ)助。

12.江蘇徐州：兩化貫標(biāo)補(bǔ)助12-114萬

安徽兩化融合貫標(biāo)獎勵補(bǔ)貼政策

1.安徽省：兩化體系評定企業(yè)，擇優(yōu)給予一次性獎補(bǔ)50萬元。

2.1巢湖：兩化體系評定企業(yè)，給予10萬元配套獎勵補(bǔ)貼；對當(dāng)年評定的國家級、省級、合肥市級兩化融合管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)（示范）企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性獎勵補(bǔ)貼；對新評定的省級、合肥市級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)（示范）企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元一次性獎勵補(bǔ)貼；

2.2合肥蜀山區(qū)：對當(dāng)年新評定的省、市級兩化融合管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)，分別給予 10 萬元、5 萬元一次性獎勵補(bǔ)貼。

2.3合肥肥東：對當(dāng)年新評定的國家級、省級、市級兩化融合管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)，在上級獎勵補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，分別再給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵補(bǔ)貼。對新認(rèn)定的市級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合示范企業(yè)，給予10萬元獎勵補(bǔ)貼。

2.4肥西縣：對當(dāng)年新評定的國家級、省級、市級兩化融合管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性獎勵補(bǔ)貼。

3.蕪湖：兩化體系評定企業(yè)擇優(yōu)給予 50 萬元一次性獎補(bǔ)；對新認(rèn)定的省級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)企業(yè)，給予 10 萬元一次性獎補(bǔ)。

4.銅陵：凡新認(rèn)定國家級、省級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)企業(yè)，分別給予一次性獎勵補(bǔ)貼50萬元、20萬元。兩化體系評定企業(yè)20萬元。

5.池州：兩化體系評定企業(yè)10萬元。獎勵補(bǔ)貼制造業(yè)“兩化”融合工程有功人員，1.每年評選推進(jìn)制造業(yè)兩化融合工程建設(shè)先進(jìn)個(gè)人10名，每人獎勵補(bǔ)貼3000元；每年評選推進(jìn)制造業(yè)兩化融合工程建設(shè)獲得省級及以上表彰的有功人員5名，分別給予一次性重獎2萬元。

5.1池州貴池區(qū)：兩化評定企業(yè)獎勵補(bǔ)貼10萬元

6.阜陽：對新認(rèn)證的國家級兩化融合企業(yè)，給予30萬元獎補(bǔ)。對新認(rèn)定的國家級兩化融合公共服務(wù)平臺或服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予30萬元的獎補(bǔ)。對新認(rèn)定的省級兩化融合示范企業(yè)給予10萬元獎補(bǔ)。

7.毫州：新認(rèn)定的國家兩化融合管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)，市財(cái)政一次性獎勵補(bǔ)貼50萬元；通過國家信息化和工業(yè)化融合管理體系標(biāo)準(zhǔn)評定的企業(yè)，市財(cái)政一次性獎勵補(bǔ)貼20萬元；對新獲得國家級、省級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)示范項(xiàng)目企業(yè)，市財(cái)政分別給予一次性獎勵補(bǔ)貼50萬元、10萬元；

8.潛山：對于2019年獲得國家兩化融合管理體系標(biāo)準(zhǔn)評定、國家兩化融合管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)的企業(yè)，給予一次性獎勵補(bǔ)貼10萬元。

9.淮北：新通過兩化評定企業(yè)給予20萬元補(bǔ)助。

9.1淮北相山區(qū)：對通過國家信息化和工業(yè)化融合管理體系標(biāo)準(zhǔn)評定的企業(yè)，給予一次性獎補(bǔ)10萬元。

10.黃山：國家制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合試點(diǎn)示范項(xiàng)目30萬，兩化體系評定企業(yè)20萬。

11.宣城郎溪縣：兩化貫標(biāo)獎勵補(bǔ)貼30萬。