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一、什么是股權(quán)分配？

股權(quán)分配，是對(duì)公司未來(lái)價(jià)值的分配，也是對(duì)公司控制權(quán)的分配；合理的股權(quán)分配，能夠最大程度促進(jìn)公司發(fā)展；

二、為什么要進(jìn)行股權(quán)分配？

在個(gè)人創(chuàng)業(yè)的年代，個(gè)人100%控股，也就無(wú)所謂股權(quán)分配；

但是現(xiàn)在，已經(jīng)遠(yuǎn)不是單打獨(dú)斗的時(shí)代；合伙創(chuàng)業(yè)早已是大勢(shì)所趨，相反一個(gè)人創(chuàng)業(yè)成功的例子已經(jīng)越來(lái)越少；

合伙創(chuàng)業(yè)，是一種長(zhǎng)期的利益綁定關(guān)系，既要談感情也要談錢(qián)，做好利益劃分、股權(quán)分配就顯得非常重要；

個(gè)人創(chuàng)業(yè)時(shí)代，錢(qián)最重要，所以出錢(qián)多的人占的股份也就多；在合伙創(chuàng)業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)投資的時(shí)代，人的重要性更明顯，創(chuàng)始人出錢(qián)少股份多反而更常見(jiàn)，所以需要對(duì)股份進(jìn)行合理分配；

三、股權(quán)分配有幾種類型？

角色不同，股權(quán)分配的方式也不一樣，一般：合伙人拿限制性股權(quán)，中高層員工拿期權(quán)；

股權(quán)：適用于投資人或拿資金股的合伙人；

限制性股權(quán)：適用于合伙人或少數(shù)核心員工；

期權(quán)：適用于普通員工；在公司發(fā)展到一定階段時(shí)，員工以事先約定的價(jià)格購(gòu)買公司股權(quán)的權(quán)利；（篇幅所限，本文不再詳細(xì)說(shuō)明期權(quán)相關(guān)問(wèn)題）

四、股權(quán)激勵(lì)的目的及主要方式

股權(quán)激勵(lì)的目的，是讓員工和公司的長(zhǎng)期利益保持一致。

股權(quán)激勵(lì)的方式主要有：期權(quán)、限制性股票、持股平臺(tái)。

五、股權(quán)分配的基本原則

股權(quán)分配最重要的考量指標(biāo)是：每個(gè)創(chuàng)始人對(duì)公司未來(lái)的價(jià)值貢獻(xiàn)；這里需要注意的是，不是今天誰(shuí)出的錢(qián)多，誰(shuí)就一定是老大，而是“對(duì)公司未來(lái)的價(jià)值貢獻(xiàn)”。

理想的狀態(tài)是：股權(quán)比例要與各自價(jià)值和貢獻(xiàn)保持動(dòng)態(tài)一致；只有所有合伙人真心認(rèn)為公平合理的分配方案，才是當(dāng)時(shí)最好的方案。

創(chuàng)始人股比= 創(chuàng)始人（相對(duì)）貢獻(xiàn)÷ （相對(duì)）總價(jià)值