【股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案】以下將為大家?guī)?lái)湖南益陽(yáng)九種股權(quán)激勵(lì)方式！企業(yè)并購(gòu)融資的方式！請(qǐng)問(wèn)股權(quán)激勵(lì)能抵押擔(dān)保？公司并購(gòu)會(huì)影響股價(jià)嗎？下面小編將為大家針對(duì)解讀下，有需要的可以免費(fèi)咨詢小編為您解答指導(dǎo)！

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一、公司并購(gòu)會(huì)影響到公司股價(jià)嗎？

公司并購(gòu)會(huì)對(duì)公司股價(jià)造成一定影響。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十二條規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。

（一）個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。

第一百七十三條規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書(shū)之日起三十日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十二條

公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。

（一）個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。

第一百七十三條

公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書(shū)之日起三十日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。

二、中國(guó)法律中關(guān)于規(guī)范公司并購(gòu)的規(guī)范及存在的問(wèn)題

中國(guó)目前的并購(gòu)，不是完全無(wú)法可依，而是部分有法可依。但在這可依的部分里，又因法律法規(guī)零散、不系統(tǒng)，加之規(guī)定有些本身也存在許多問(wèn)題和缺陷，這主要集中在：

（一）律規(guī)范之間缺乏一致性，甚至相互沖突

在并購(gòu)問(wèn)題上，我國(guó)并沒(méi)有一部統(tǒng)一的法令，加上多年以來(lái)的主體立法的積習(xí)，即對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)，不同所有制的企業(yè)，不同形式的企業(yè)分別作出不同的規(guī)定，以至許多規(guī)定之間不時(shí)回有沖突。例如：有關(guān)集體企業(yè)兼并是否要經(jīng)過(guò)或如何經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)這一問(wèn)題上，有關(guān)的規(guī)定就大不一樣。1989年2月19日的“關(guān)于企業(yè)兼并的暫行辦法”第三條規(guī)定：“集體所有制企業(yè)被兼并，由職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)政府主管部門(mén)備案?！倍?990年6月3日公布的中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例第15條規(guī)定：“企業(yè)分立、合并等須經(jīng)原批準(zhǔn)該企業(yè)設(shè)立的機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，向當(dāng)?shù)毓采绦姓芾頇C(jī)關(guān)和稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理變更或注銷登記，并通知開(kāi)戶銀行?！?991年9月9日公布的中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例第15條規(guī)定：“集體企業(yè)的分立、合并、停產(chǎn)、遷移或者主要登記事項(xiàng)的變更，必須符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，由企業(yè)提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)原審批部門(mén)批準(zhǔn)，依法向原登記機(jī)關(guān)辦理變更登記?！?/span>

上述兩條規(guī)定雖然把集體所有制企業(yè)具體分為鄉(xiāng)村與城鎮(zhèn)兩類，但仍屬于集體所有制企業(yè)的范圍。而“備案”、“核準(zhǔn)”、“批準(zhǔn)”的要求卻顯然是相沖突的。

（二）套法律規(guī)范不及時(shí)，存在法律空白

比如，《中華人民共和國(guó)公司法》第131條規(guī)定：“股票溢價(jià)發(fā)行的具體管理辦法由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定?！钡?48條規(guī)定：“國(guó)家授權(quán)投資機(jī)構(gòu)可以依法轉(zhuǎn)讓其持有的股份，也可購(gòu)買(mǎi)其他股東持有的股份，轉(zhuǎn)讓或購(gòu)買(mǎi)股份的審批權(quán)限、管理辦法，有法律、行政法規(guī)另行規(guī)定?！?/span>

還有，1993年4月22日《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》第36條規(guī)定：“國(guó)家擁有的股份的轉(zhuǎn)讓必須經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，具體辦法另行規(guī)定?！?/span>

上述這些“另行規(guī)定”也都是至今未見(jiàn)，實(shí)際無(wú)規(guī)定。

（三）律規(guī)范缺乏系統(tǒng)性，存在法律漏洞

并購(gòu)中有些基本問(wèn)題，我國(guó)至今未有規(guī)定。例如收購(gòu)中對(duì)與股票有關(guān)的特別權(quán)如期權(quán)、認(rèn)股證等，就沒(méi)有作出任何規(guī)定，而實(shí)際上，在不少上市公司的股票已出現(xiàn)有這些權(quán)利。

同時(shí)，對(duì)于上市公司的部分股票收購(gòu)問(wèn)題，在我國(guó)是允許還是不允許？如果允許，條件是什么？應(yīng)如何操作？要不要取得批準(zhǔn)？等等，也沒(méi)有規(guī)定。

還有，并購(gòu)中出現(xiàn)的爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題，誰(shuí)來(lái)管轄？是法院還是行政機(jī)關(guān)如證監(jiān)會(huì)？還是可以仲裁？還是必須先經(jīng)過(guò)行政機(jī)關(guān)調(diào)處，不服再進(jìn)入司法程序？這些問(wèn)題，到現(xiàn)在也沒(méi)有解決。出現(xiàn)了并購(gòu)爭(zhēng)議，不知該向誰(shuí)申請(qǐng)?zhí)幚?，有的法院或政府機(jī)關(guān)受理了爭(zhēng)議，卻又找不出相應(yīng)的法律根據(jù)。而這事實(shí)上就為許多違規(guī)行為的滋生提供了溫床。

三、企業(yè)并購(gòu)融資的方式有哪些

（一）企業(yè)并購(gòu)融資的方式有：

1、通過(guò)依法發(fā)行股票來(lái)融資；

2、通過(guò)依法發(fā)行公司債券來(lái)融資；

3、通過(guò)借貸資金來(lái)融資；

4、通過(guò)質(zhì)押公司部分財(cái)產(chǎn)來(lái)融資。

四、員工股權(quán)激勵(lì)是否需要承擔(dān)責(zé)任

一、員工股權(quán)激勵(lì)是否需要承擔(dān)責(zé)任

員工股權(quán)激勵(lì)一般不需要承擔(dān)什么責(zé)任，具體要看股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。股東往往是以其認(rèn)繳的出資額度作為理由為公司承擔(dān)責(zé)任，所以員工的股權(quán)激勵(lì)并沒(méi)有出資，也就不用承擔(dān)責(zé)任。

股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

《中華人民共和國(guó)公司法》

第三條公司界定及股東責(zé)任

公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

五、九種股權(quán)激勵(lì)方式你了解多少？

1、干股關(guān)鍵詞：免費(fèi)，分紅

定義：根據(jù)崗位或人員，直接給予一定數(shù)量的股份（一般初步只給予分紅權(quán)，根據(jù)時(shí)間、業(yè)績(jī)條件進(jìn)行工商注冊(cè)轉(zhuǎn)為實(shí)股）

特點(diǎn)：一般無(wú)業(yè)績(jī)要求;不局限于經(jīng)理人;分紅比例與崗位掛鉤

適用范圍：可以做為試水;作為其他股權(quán)激勵(lì)的補(bǔ)充或組合使用

2、期權(quán)關(guān)鍵詞：權(quán)利，未來(lái)

定義：可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量的股票（此過(guò)程稱為行權(quán)），也可以放棄購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)利，但股票期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓

特點(diǎn)：可以無(wú)償授予，也可以收取期權(quán)費(fèi);公司請(qǐng)客、市場(chǎng)買(mǎi)單;約束機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致經(jīng)理人的短期行為

適用范圍：企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè);企業(yè)成長(zhǎng)性好、具有發(fā)展?jié)摿?人力資本依附性強(qiáng)

3、業(yè)績(jī)股票（股份）關(guān)鍵詞：目標(biāo)，回報(bào)

定義：在年初確定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象在年末實(shí)現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，則公司給予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票，或獎(jiǎng)勵(lì)其一定數(shù)量的獎(jiǎng)金來(lái)購(gòu)買(mǎi)本公司的股票

特點(diǎn)：業(yè)績(jī)未達(dá)成、違規(guī)行為或中途主動(dòng)離職，取消剩余部分;可設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)抵押金，每年實(shí)行一次，能夠發(fā)揮滾動(dòng)激勵(lì)、滾動(dòng)約束的良好作用;但公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績(jī)股票而弄虛作假

適用范圍：業(yè)績(jī)穩(wěn)定;處于成熟、穩(wěn)定期;公司現(xiàn)金流充足

4、限制性股票關(guān)鍵詞：限制

定義：所謂限制性有兩種含義，一是股票的獲得條件（業(yè)績(jī)限制），二是股票的出售（禁售期限制）

特點(diǎn)：激勵(lì)相關(guān)人員將更多的時(shí)間精力投入到某個(gè)或某些長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)中，由于限制期的設(shè)置，可保證相關(guān)人員的穩(wěn)定性;計(jì)劃開(kāi)始時(shí)，即享有分紅權(quán)

適用范圍：進(jìn)入穩(wěn)定期的公司;可以將其組合使用（例：對(duì)10個(gè)關(guān)鍵人才實(shí)施期權(quán)，其中2個(gè)追加限制性股票）;作為主要使用時(shí)，適合商業(yè)模式轉(zhuǎn)型企業(yè)、創(chuàng)業(yè)期、快速成長(zhǎng)期;可作為金色降落傘計(jì)劃

5、期股關(guān)鍵詞：即期享受，分期付款

定義：激勵(lì)對(duì)象掏錢(qián)首付獲得期股資格，然后分期付款獲得最終股份

特點(diǎn)：價(jià)格固定，以授予期為準(zhǔn);在償還完所有購(gòu)股款項(xiàng)之前，只有分紅權(quán)、無(wú)所有權(quán);

適用范圍：公司處于發(fā)展階段，有相對(duì)穩(wěn)定的利潤(rùn)

6、虛擬股票關(guān)鍵詞：虛擬，目標(biāo)

定義：是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，如果實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅，但沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)公司時(shí)自動(dòng)失效。

特點(diǎn)：實(shí)質(zhì)上是一種享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證，除此之外，不再享有其他權(quán)利，因此，虛擬股票的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結(jié)構(gòu);激勵(lì)對(duì)象分紅意愿強(qiáng)烈，導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支付壓力比較大

適用范圍：不想控制權(quán)失去，可以采用干股+虛擬股票;公司現(xiàn)金流充裕;不推薦單獨(dú)使用

7、股票增值權(quán)（賬面價(jià)值增值權(quán)）關(guān)鍵詞：增值部分收益

定義：在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價(jià)格上升或公司業(yè)績(jī)上升，經(jīng)營(yíng)者就可以按一定比例獲得這種由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績(jī)提升所帶來(lái)的收益

特點(diǎn)：模式簡(jiǎn)單易于操作，股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時(shí)，直接對(duì)股票升值部分兌現(xiàn);無(wú)需解決股票來(lái)源問(wèn)題;股票增值權(quán)的收益來(lái)源是公司提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金，公司的現(xiàn)金支付壓力較大;

適用范圍：對(duì)于非上市公司，可以選用賬面價(jià)值增值權(quán)：凈值=（公司資本金+法定公積金+資本公積金+特別公積金+累積盈余-累計(jì)虧損）/股份總額;不推薦單獨(dú)使用，一般配合其他激勵(lì)方式

8、股權(quán)延遞支付關(guān)鍵詞：享受權(quán)利，分次獲得

定義：公司為激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃，一攬子薪酬收入中有一部分屬于股權(quán)收入，股權(quán)收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是分次、分批給予

特點(diǎn)：約束性比期權(quán)強(qiáng);捆綁期長(zhǎng);激勵(lì)力度較期權(quán)弱;延期內(nèi)享有分紅權(quán)

適用范圍：公司在成熟期，業(yè)績(jī)穩(wěn)定

9、儲(chǔ)蓄-股票參與計(jì)劃關(guān)鍵詞：福利，人人有份

定義：允許激勵(lì)對(duì)象預(yù)先將一定比例的工資（常見(jiàn)稅前工資額的2%—10%）存入專門(mén)為本公司員工開(kāi)設(shè)的儲(chǔ)蓄賬戶，以一定折扣折算成股票

特點(diǎn)：無(wú)論股價(jià)上漲還是下跌，都有收益，當(dāng)股價(jià)上漲時(shí)盈利更多，因此福利特征較為明顯;為企業(yè)吸引和留住不同層次的高素質(zhì)人才并向所有員工提供分享公司潛在收益的機(jī)會(huì)創(chuàng)造了條件，在一定程度上解決了公司高管人員和一般員工之間的利益不均衡問(wèn)題;與其他激勵(lì)模式相比，激勵(lì)作用相對(duì)較小;收益組成：實(shí)際價(jià)格-折扣購(gòu)買(mǎi)價(jià)+期間股票升值部分

適用范圍：成熟型公司;抵御惡意收購(gòu);國(guó)企改制

六、股權(quán)激勵(lì)可否抵押擔(dān)保

依據(jù)我國(guó)擔(dān)保法的規(guī)定，可以依法轉(zhuǎn)讓的股權(quán)是可以用于出質(zhì)的，而股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)交易通常是受限制的?！吨腥A人民共和國(guó)擔(dān)保法》第七十五條，下列權(quán)利可以質(zhì)押：（一）匯票、支票、本票、債券、存款單、倉(cāng)單、提單;（二）依法可以轉(zhuǎn)讓的股份、股票;（三）依法可以轉(zhuǎn)讓的商標(biāo)專用權(quán)，專利權(quán)、著作權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán);（四）依法可以質(zhì)押的其他權(quán)利?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵(lì)管理辦法》第二十二條，本辦法所稱限制性股票是指激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。