相信無論是公司的高層，還是企業(yè)的法定代表人，亦或是合作企業(yè)的董事，都對如何設計公司股權架構有著自己獨特的見解與認知。但是大家可能對此所知甚少，或者可能是基本不了解什么叫作公司股權架構，今天就讓小編來給您介紹一下如何設計公司股權架構，朋友們一定不要錯過了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致電小編咨詢！

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一、設計橫向架構

橫向架構，顧名思義，即以橫向來劃分公司股權架構。在此架構劃分下，又可以分為一元，二元，以及多元股權架構。

1、設計一元股權架構即指無論是股份亦或是權力都是一人做主，我國公司法規(guī)定了三個股權臨界點，如若大家想要知道，可以私下了解哦！

2、設計二元股權架構一般指企業(yè)控制權與股權比例的分離。舉個例子，如若A是甲公司的創(chuàng)始人，即使股權已經轉讓，但是決定的權力與控制的權力仍然沒有轉移。

3、設計多元股權架構一般指根據(jù)4c理論分為四層，并且通過授予股權來分別吸引人，使企業(yè)初期成功發(fā)展。

二、設計縱向架構

顧名思義，即以縱向劃分公司股權架構。在縱向架構下，分別有三種形式，如下:

1、設計直接持股，相信大家都了解直接持股的意思，即直接登記的股權是各自擁有的股權。

2、設計間接持股，又名大股東代持，即指仍然登記在股東下的股權，這類股權不會顯名。

3、設計持股平臺，即設立有限的合伙，這種方式是最為穩(wěn)定的。