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股權(quán)設(shè)計(jì)

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股權(quán)設(shè)計(jì)架構(gòu)內(nèi)容

新公司的股權(quán)設(shè)計(jì)明確總體框架??蚣馨ㄈ齻€(gè)內(nèi)容。公司的資金構(gòu)成,公司的資源構(gòu)成和公司的股東構(gòu)成。把這三個(gè)內(nèi)容確定下來(lái),才有一個(gè)股權(quán)設(shè)計(jì)在起點(diǎn)的問(wèn)題。

 

確定注冊(cè)資本是多少。

資金是怎么來(lái)的,要注入多少資金。二是確定盤點(diǎn)資源。往往一個(gè)公司,要想運(yùn)作起來(lái),光靠注冊(cè)資金不夠的,需要有相應(yīng)的資源,比如說(shuō)小劉這個(gè)公司,他涉涉及到原有資源怎么過(guò)渡,原有企業(yè),市場(chǎng),廠房,和新公司是什么關(guān)系?三是處理好股東成員。新成立公司的股權(quán)架構(gòu)應(yīng)該包括哪些新的股東。

 

股權(quán)設(shè)計(jì)注冊(cè)資金問(wèn)題

明確新的公司的注冊(cè)資本數(shù)量級(jí)問(wèn)題。國(guó)家規(guī)定的省一級(jí)的不能低于300萬(wàn),國(guó)家一級(jí)不能低于一個(gè)億。地級(jí)市一級(jí)的相對(duì)好辦一點(diǎn)。確定注冊(cè)資本分兩步,一個(gè)叫認(rèn)繳部分,把比例確定清楚,一個(gè)叫實(shí)際注資,可以按認(rèn)繳的十分之一來(lái)確定。

 

股權(quán)設(shè)計(jì)激勵(lì)

股權(quán)當(dāng)中的三個(gè)核心模式,本篇先分享股權(quán)激勵(lì)的四二一原則。

第一、定量,定量就是有多少量讓員工來(lái)持有。

第二、定人,哪些人可以參與定價(jià),員工進(jìn)入的價(jià)格。

第三、定時(shí),什么時(shí)候來(lái)執(zhí)行,多長(zhǎng)時(shí)間,然后什么時(shí)候可以退出。

第四、定條件,參與的人要達(dá)到什么樣的條件,有沒(méi)有考核,有沒(méi)有要求,包括工齡、工作年限、等級(jí)、職位,還有考核、貢獻(xiàn)、價(jià)值。

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